Entrelinhas · 1:02
Você pode contratar uma pessoa diferente — e fazê-la se sentir diferente todos os dias
Diversidade coloca pessoas diferentes na sala. Pertencimento determina se elas conseguem ocupar esse espaço por inteiro.
- Liderança Consciente
- Pertencimento
- Diversidade
- Inclusão
- Cultura Organizacional
- The Only Woman in the Room
Para aprofundar
Contratar pessoas diferentes é apenas o começo. Uma organização pode ampliar a diversidade de suas equipes e, ainda assim, manter ambientes em que algumas pessoas continuam gastando energia para provar que merecem estar ali.
Em The Only Woman in the Room, Lisa Davis parte da experiência de ser a única mulher em muitos espaços de poder. Mas a reflexão ultrapassa gênero: o que acontece quando alguém percebe que é diferente da maioria e passa a monitorar como fala, pergunta, discorda ou erra?
É aí que diversidade e pertencimento se separam. A primeira pode ser medida por quem entrou. O segundo aparece na experiência de quem ficou.
Para a liderança, talvez a pergunta mais importante não seja apenas “quem está na sala?”, mas “quem ainda sente que precisa provar que pertence a ela?”.